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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 3 間禁煙公寓
- 空調
- 多語服務人員
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 沙發床
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
鄰近景點
- 京都塔 (0.8 公里)
- 東本願寺 (1.2 公里)
- 三十三間堂 (1.7 公里)
- 東寺 (1.8 公里)
- 伏見稻荷大社 (2.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「一例一休」上路後遺症持續出現。台鐵勞資爭議擴大，台鐵產業工會明天將號召兩百多人上凱道抗議；國道客運業者擬漲價；中華郵政原要讓一四○多家周六郵局不營業，昨天轉而宣布不減反增一家。
針對客運業調漲票價，交通部已在協調盼業者三月後再漲；周六郵局維持營運則預估一年將增兩億元人事成本。此外，昨天台北市評選掃墓公車，得標業者最大困擾是周一到周五要服務通勤族，六、日還要基於政策使命開掃墓公車，業者成本增加，吃不消。
「一例一休」立法初衷是為推動勞工全面周休二日，但不少行業為了維持服務或營運，資方只能增加人事成本，勞方雖多出加班費，卻未真的享有周休二日。
理想現實有落差
中華大學運輸科技與物流管理學系副教授林祥生說，「一例一休」是用齊頭式的假平等，簡化勞工合理休假的問題，卻剝奪業者人力調度的效率與彈性，也忽略不同勞工對自身工時與收入的需求差異。從客運、台鐵或郵局等與民眾生活相關的公共服務來看，「一例一休」理想與現實確有落差。
林祥生說，對某些特殊性行業，勞動部應給予彈性及變形工時的權宜措施，授權給交通部針對行業特性讓勞資雙方來協調，在安全無虞的情況下做彈性人力調度，否則硬邦邦推政策，客運不是漲價就是減班，最後受害的仍是消費者。
資方應增聘人體驗力
但中央大學經濟系教授邱俊榮認為，「一例一休」是為避免勞工過勞，既已立法就該一體適用，不管是國營或民間事業，社會該朝縮減工時方向邁進，不可能因為勞工「想加班」價值觀後退，政府也不該打著「公共利益」藉口，長期剝削勞工。
他說，「一例一休」產生的勞資衝突應該是短期的，就勞工被迫加班議題看來，資方應增聘人力解決。
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工商時報【彭禎伶╱台北報導】
台灣人壽16日公布其退休金調查，發現已退休者會建議退休金應從43歲開始規畫，否則退休後生活快樂度或自由程度會大幅降低，且沒有準備好退休金者每月可能只能花1.8萬元，無法額外支付休閒娛樂金等。
台壽這次是針對54～75歲已退休與準退休族群的電話隨機調查，調查結果顯示已退休族平均退休年齡約60.55歲，工作退休金平均約163萬元，以台灣平均壽命80歲為基準，已退休族尚有20年的退休生活要過，依已退休族認為理想的退休生活費用，必須再多487萬元才可應付。
至於尚未退休的準退休族則覺得自己理想退休年齡是52.5歲左右，且認為44歲開始存退休金即可。據台壽調查顯示，若沒有準備好足夠的退休金，則生活中的快樂感、安全感、放心感、自由感及滿意感都會降到2成左右。
台壽指出，如果沒有準備好退休金，則一個月平均只能使用1.8萬元左右，若有準備者平均每月可用資金是2.2萬元，等於一年多出4萬元的生活費，且一年還有7萬元左右的「享受生活費」，即可旅行、休閒娛樂。
另外由於國人平均餘命延長，70歲之後醫療費用會爆增，大約會比54～59歲時增加50％的費用。
整體計算，若退休後還有20年要生活，一般工作退休金以164萬元推算，則每人自己要再多準備324萬元左右，等於退休生活3成靠工作退休金，7成要靠自己提早儲存。
政大風管系教授黃泓智表示，依據計算，民眾光靠工作退休金是無法支應理想的退休生活，且依據學理上計算，投資報酬率2％來算，至少要25歲就開始存退休金，到65歲時才可能額外多出400多萬元，可以讓退休金達到一定的所得替代率。
若45歲才要開始存退休金，則每月要自提5％的薪水，且投報率要5％，才可能達到400多萬元。
台壽也建議，其實有許多保單可以滿足民眾預存退休金的功能，如增額壽險、利變年金、保證給付的投資型保單、還本型保單，另外支應醫療費用及身後事部分，也可規畫長照險、終身醫療、實物給付保單。
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